Spørgsmålet om, hvordan medarbejdere skal aflønnes retfærdigt, har været diskuteret i århundreder, og der findes ikke noget perfekt system. Mange virksomheder anvender dog et system, hvor medarbejderne aflønnes på baggrund af deres stilling i virksomheden, hvor højere stillinger får mere løn end lavere stillinger. Dette system anvendes ofte, fordi det anses for at være retfærdigt, og fordi det tilskynder medarbejderne til at arbejde sig opad i virksomheden. Et andet almindeligt system er at aflønne medarbejderne på baggrund af deres erfaring, hvor mere erfarne medarbejdere får højere løn end mindre erfarne medarbejdere. Dette system anvendes ofte, fordi det anses for at være mere retfærdigt, da erfaring generelt anses for at være en god indikator for evner. Der findes også systemer, hvor de ansatte aflønnes på grundlag af deres præstationer, hvor de, der klarer sig bedst, får højere løn end de, der klarer sig dårligt. Dette system anvendes ofte, fordi det giver medarbejderne et incitament til at gøre deres bedste arbejde, da de ved, at de vil blive belønnet økonomisk for det. Uanset hvilket system der anvendes, er det vigtigt, at virksomhederne er gennemsigtige med hensyn til, hvordan lønnen fastsættes, så medarbejderne kan forstå, hvad de skal gøre for at tjene flere penge.
Hvorfor er computer programmer så smarte til løn?
Computerprogrammer er så smarte til lønregistrering, fordi de kan holde styr på en masse forskellige medarbejderdata og beregne udbetalinger meget præcist. De har også mulighed for at integrere med andre softwareprogrammer, hvilket gør dem endnu mere nyttige til at administrere lønningsopgaver. Endelig kan computerprogrammer tilpasses til at passe til en virksomheds specifikke behov, hvilket gør dem endnu mere alsidige og effektive. Det er fx systemer som det fra visma løn.
